Liliane Vernin Advogados

Ao ser demitido sem justa causa, você tem direito a receber verbas como aviso prévio, saldo de salário, férias proporcionais, 13º salário, FGTS e multa de 40%.

Cada situação é avaliada individualmente para garantir o cumprimento de todos os seus direitos trabalhistas.

É importante analisar se a empresa cumpriu todos os requisitos legais para aplicar a justa causa.

Nosso escritório de advocacia trabalhista avalia seu caso para identificar possíveis irregularidades.

Sim, você tem até dois anos após a saída para buscar seus direitos na Justiça do Trabalho.

Nosso atendimento online facilita a análise e o ajuizamento da ação de onde você estiver.

Sim! Mesmo sem registro em carteira, você pode pedir o reconhecimento do vínculo e cobrar todos os direitos trabalhistas.

Atuamos de forma ágil para proteger seus direitos, com atendimento 100% online.

O FGTS pertence ao trabalhador e não pode ser retido injustificadamente.

Analisamos a sua situação e entramos com as medidas cabíveis para garantir o saque correto.

É fundamental seguir todos os trâmites legais para evitar futuras ações trabalhistas.

Oferecemos consultoria online para orientar sua empresa em todo o processo de desligamento.

Você pode ingressar com ação trabalhista e/ou buscar indenização por danos morais.

Prestamos assessoria jurídica especializada para proteger seus direitos.

Você pode entrar com uma reclamação trabalhista para receber as horas extras devidas e seus reflexos legais.

Nosso time trabalha com coleta de provas digitais e processos totalmente online.

O valor dos honorários varia conforme o tipo de processo, a complexidade e o trabalho necessário.

Ao entrar em contato, fazemos uma avaliação personalizada e apresentamos todas as condições de forma transparente.

Depende do tipo de processo e do acordo firmado no início do atendimento.

Trabalhamos sempre com contratos claros, respeitando a legislação e informando todas as condições previamente.

Nenhum advogado sério pode garantir o resultado de um processo, pois ele depende de diversos fatores, como provas e a decisão judicial.

O que garantimos é um trabalho técnico, comprometido e focado em defender seus interesses da melhor forma.

O prazo varia muito conforme o tipo de ação e a movimentação do Poder Judiciário.

Trabalhamos para conduzir tudo da forma mais ágil possível, mantendo você sempre informado(a) sobre o andamento.

Alguns processos podem envolver despesas extras, como custas judiciais ou taxas de cartório.

Explicamos todos os custos envolvidos antes de iniciar o atendimento, para que você tenha total clareza.

A rescisão indireta é o rompimento do contrato por culpa do empregador, dando ao trabalhador os mesmos direitos da demissão sem justa causa.

Avaliamos seu caso e conduzimos o processo com agilidade.

Ingressamos com ação trabalhista solicitando todos os valores devidos, como férias, 13º, FGTS e multas.

Todo o atendimento e acompanhamento do processo é feito online, de forma rápida e segura.

Se você trabalha exposto a riscos químicos, físicos, biológicos ou periculosos, pode ter direito ao adicional.

Oferecemos suporte jurídico para análise técnica e ingresso da ação.

Sim! Trabalhadores que sofrem acidentes no exercício da função podem ter direito à indenização e estabilidade provisória.

Atuamos para garantir a reparação adequada, com atendimento 100% online.

Sim, grávidas têm estabilidade no emprego e, se demitidas, podem ser reintegradas ou indenizadas.

Nossa equipe jurídica especializada conduz todo o processo para proteger seus direitos.

O tempo varia conforme a complexidade do caso e a pauta do tribunal.

Trabalhamos para tornar o processo o mais ágil possível, com suporte constante ao cliente.

É importante buscar apoio jurídico imediatamente para elaborar a defesa e minimizar riscos.

Nosso escritório de advocacia presta toda a assistência necessária de forma online e rápida.

O acordo pode ser vantajoso se bem negociado e homologado corretamente.

Nossa equipe acompanha todo o processo para garantir a validade e segurança do acordo.

Sim! Mesmo como Pessoa Jurídica, se havia relação de emprego, é possível pedir reconhecimento na Justiça do Trabalho.

Fazemos a análise completa do seu caso de forma online e prática.

Sim, a legislação permite a realização de acordos extrajudiciais homologados pela Justiça do Trabalho.

Oferecemos assessoria jurídica completa para garantir a segurança e eficácia do acordo.

Então entre em contato conosco e nós vamos te ajudar!